Fin novembre, un soir de semaine, je me suis retrouvée seule devant l'écran bleu de mon ordinateur dans ma cuisine à Angers. Le reflet de ma lampe de bureau sur l'écran vide et le silence de la maison soulignaient ce sentiment d'être totalement dépassée par la technologie. Mon profil LinkedIn ressemblait à une ville fantôme : une photo qui datait du mariage de ma cousine et trois lignes sèches sur mon ancien poste. Pourtant, mes factures, elles, étaient bien réelles et commençaient à s'empiler sur le coin de la table.
Après avoir passé des années dans la même petite structure familiale, j'ai découvert brutalement que mon absence de réseau numérique me rendait invisible. Pour les recruteurs locaux, je n'existais tout simplement pas. J'avais déjà partagé mes premières déconvenues pour trouver un emploi à Angers sans réseau après la dissolution de mon équipe, mais là, le mur me paraissait encore plus haut. J'avais cette peur viscérale de cliquer sur 'Ajouter une relation' et de retirer ma main aussitôt, de honte, à l'idée de déranger des gens que je n'avais pas vus depuis dix ans.
Traiter son profil comme un dossier administratif
À la mi-janvier, j'ai eu un déclic. Puisque mon métier, c'est l'organisation, pourquoi ne pas traiter ce profil comme un dossier client ? LinkedIn, c'est plus de 25 millions de membres en France en 2024, et je me suis dit qu'il devait bien y avoir une petite place pour une assistante qui sait tenir un agenda. J'ai arrêté de voir ça comme un réseau social intimidant pour le voir comme une base de données à remplir méticuleusement.
J'ai commencé par la base technique, sans fioritures. Il y a des limites qu'on ne soupçonne pas quand on débute. Par exemple, le titre professionnel, juste sous le nom, permet jusqu'à 220 caractères. Au lieu de mettre juste 'Assistante administrative', j'ai utilisé tout l'espace : 'Assistante administrative polyvalente | Gestion d'agenda & Facturation | Accueil clients | Angers'. C'est ce qui permet d'apparaître quand un recruteur tape des mots-clés. J'ai aussi appris que la section 'Infos' (le résumé) offre jusqu'à 2600 caractères. Je n'en ai pas écrit autant — je déteste toujours les 'murs de texte' — mais j'y ai mis mes tripes, racontant ma polyvalence plutôt que de lister des tâches froides.
La photo a été une autre petite humiliation. J'ai dû demander à mon fils de me prendre en photo devant le mur blanc du salon, en essayant de ne pas avoir l'air d'une biche prise dans les phares d'une voiture. LinkedIn recommande un format de 400x400 pixels pour que ce soit net. Apparemment, un profil avec une photo reçoit jusqu'à 21 fois plus de vues. Pour quelqu'un qui déteste se mettre en avant, c'est un effort, mais c'est le prix de la visibilité.
La stratégie du 'sous-marin' : au-delà des connexions
Après un mois de silence radio malgré mon profil tout neuf, j'ai compris que je faisais fausse route. On nous dit toujours d'ajouter des recruteurs, mais quand on n'a pas de réseau, on a l'impression de mendier. C'est là que j'ai testé un truc différent, un peu par dépit : j'ai arrêté de chercher à me 'connecter' à tout prix. À la place, j'ai commencé à suivre les entreprises qui m'intéressaient à Angers et aux alentours.
Au lieu d'envoyer des invitations froides, je me suis mise à commenter les publications de mes futurs clients potentiels. Pas des 'Bravo !' inutiles, mais des commentaires d'experte. Quand un patron de PME postait sur ses difficultés de recrutement ou son organisation, je glissais un petit mot sur la gestion des priorités ou l'importance d'un bon suivi administratif. C'est ça, la vraie visibilité pour une assistante sans réseau : montrer qu'on comprend leurs problèmes avant même qu'ils ne nous proposent un entretien. C'est aussi à ce moment-là que j'ai compris qu'il fallait savoir mettre en avant ses soft skills sur son CV administratif sans trop en faire, car sur LinkedIn, c'est votre personnalité qui crée le lien.
Optimiser la section compétences
Il y a une section qu'on néglige souvent, c'est celle des compétences. La plateforme permet d'en ajouter jusqu'à 50. J'ai rempli les miennes consciencieusement : facturation, relance clients, maîtrise de la suite Office, accueil téléphonique... Chaque mot ajouté est une chance de plus d'être repêchée par l'algorithme. Je me sentais un peu comme si je classais des dossiers dans une armoire immense, espérant que quelqu'un viendrait ouvrir le bon tiroir.
Le mardi soir où tout a changé
Un mardi soir pluvieux, alors que je m'apprêtais à fermer mon ordinateur, une petite pastille rouge s'est allumée. 'Votre profil a été consulté par 12 personnes cette semaine'. Pour certains, c'est peu, mais pour moi qui partais de zéro, c'était une victoire immense. Parmi ces vues, il y avait deux responsables RH de cabinets comptables locaux. Le travail sur les mots-clés et ma présence discrète mais pertinente dans les commentaires commençaient à porter leurs fruits.
Le réseau ne se construit pas en un jour, surtout quand on a l'impression d'avoir raté le train du numérique pendant quinze ans. Mais j'ai appris qu'un profil propre, c'est une porte ouverte qui travaille pour nous pendant qu'on dort. Ce n'est plus moi qui courais après chaque ombre, c'était mon expérience qui devenait enfin consultable. Si vous en êtes là, à hésiter devant ce bouton 'Ajouter', commencez par soigner votre vitrine. Et quand le moment viendra, n'oubliez pas de préparer vos réponses aux questions d'entretien les plus fréquentes, car une fois que LinkedIn fonctionne, les choses peuvent s'accélérer d'un coup.
Aujourd'hui, mon profil n'est plus une source de stress, mais un outil. Je ne suis pas devenue une 'influenceuse' du recrutement, loin de là. Je suis juste Nadia, assistante à Angers, qui a enfin compris comment dire au monde — ou au moins au département de Maine-et-Loire — qu'elle est prête à reprendre du service.