Glossaire des rubriques et termes d'un CV

Ce glossaire répertorie les rubriques standards, les formats de présentation et la terminologie technique relatifs au curriculum vitae (CV) dans le contexte du marché de l'emploi en France. Il s'appuie sur les données de recrutement et les normes de gestion des candidatures observées en 2026.

Rubriques standards du CV

Les rubriques constituent l'ossature du document. Leur pertinence varie selon le profil du candidat et les exigences des recruteurs, qui consacrent en moyenne 6 à 8 secondes à une première lecture (Cletia, 2025).

Rubrique	Description et contenu type	Observations (Normes 2026)
État civil / Coordonnées	Nom, prénom, ville de résidence, numéro de téléphone, adresse e-mail et lien vers un profil professionnel (ex: LinkedIn).	L'omission de l'âge et du statut matrimonial est devenue une norme pour limiter les risques de discrimination (Hellowork, 2026).
Accroche / Profil	Court paragraphe (3 à 4 lignes) résumant la valeur ajoutée, les années d'expérience et l'objectif professionnel.	Placée en haut du document, elle est lue en priorité par les recruteurs et les systèmes automatisés (CVpass, 2026).
Expériences professionnelles	Liste des postes occupés, incluant l'intitulé, le nom de l'entreprise, les dates et les missions principales.	En 2026, l'inclusion de résultats quantifiés (chiffres, pourcentages) augmente le taux d'entretien de 40 % (Libertify, 2026).
Formation / Études	Diplômes obtenus, certifications et cursus académiques, classés par ordre antéchronologique.	Pour les profils internationaux, l'indication de l'équivalence (ex: Bac+5) est recommandée pour faciliter la lecture (CVcrea, 2026).
Compétences (Hard Skills)	Savoir-faire techniques, maîtrise de logiciels, outils ou méthodologies spécifiques au métier.	76,4 % des recruteurs filtrent désormais les candidatures par compétences avant l'expérience (Velyq, 2026).
Soft Skills	Qualités comportementales et relationnelles (ex: esprit d'équipe, adaptabilité).	Ces compétences transversales sont de plus en plus valorisées face à l'automatisation des tâches techniques.
Mad Skills	Compétences "atypiques" issues de passions, de projets personnels ou d'engagements associatifs.	Elles sont utilisées pour évaluer la personnalité et l'adéquation culturelle du candidat (France Travail, 2026).
Langues	Niveau de maîtrise des langues étrangères, idéalement évalué selon le cadre CECRL (A1 à C2).	L'anglais reste la langue la plus citée (15,88 %) après le français sur les CV en France (Culture RH, 2025).
Centres d'intérêt	Activités extra-professionnelles (sports, bénévolat, arts).	Cette rubrique est considérée comme optionnelle mais utile pour engager la conversation en entretien.

Terminologie technique et indicateurs

Le traitement des CV s'est fortement numérisé, introduisant des termes liés à l'automatisation et à l'analyse de données.

Terme	Définition	Donnée clé
ATS (Applicant Tracking System)	Logiciel de gestion des candidatures utilisé pour trier, classer et filtrer les CV par mots-clés.	75 % des entreprises françaises de plus de 250 salariés utilisent un ATS (CVAdapt, 2026).
Parsing (Analyse syntaxique)	Processus par lequel un ATS extrait les données textuelles d'un CV pour les organiser dans une base de données.	72 % des modèles de CV complexes (ex: multi-colonnes) échouent aux tests de parsing basiques (Prestance, 2026).
Mots-clés (Keywords)	Termes spécifiques (compétences, outils, intitulés) recherchés par les recruteurs ou les algorithmes.	Un titre de poste aligné sur l'offre multiplie par 3,5 les chances d'obtenir un entretien (Libertify, 2026).
Portfolio / Réalisations	Document ou lien externe présentant des exemples concrets de travaux (graphisme, code, rapports).	Devenu standard pour les métiers créatifs et techniques.
CV Vidéo	Format de présentation courte (1 à 2 min) où le candidat expose son parcours face caméra.	Utilisé principalement comme complément au CV classique pour évaluer l'aisance relationnelle.

Comparaison des formats de CV

Le choix du format dépend de la linéarité du parcours et de l'objectif visé.

Type de CV	Structure principale	Usage recommandé
Antéchronologique	Les expériences sont listées de la plus récente à la plus ancienne.	Format standard, plébiscité par les recruteurs pour sa clarté sur l'évolution de carrière (MonCV, 2026).
Fonctionnel (par compétences)	Regroupe les expériences par domaines de compétences plutôt que par dates.	Adapté aux profils en reconversion ou ayant des périodes d'inactivité prolongées (Indeed, 2026).
Mixte / Hybride	Combine une présentation par compétences et un historique chronologique.	Idéal pour les profils expérimentés souhaitant mettre en avant une expertise spécifique tout en gardant une trace temporelle.

Last verified: 2026-08-02

Glossaire des rubriques et termes d'un CV

Rubriques standards du CV

Terminologie technique et indicateurs

Comparaison des formats de CV

Sources

Articles connexes